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或許隻是被客觀擴展化了的主要成果.輔佐員工進步方向性的，學問麵、專業技藝和任務才幹，以不時順應任務的需求。

員工在擔任某項新業務，能否具有了做這個事情的才幹?在學問麵、專業技藝和任務才幹等方麵，能否存在著一些差距?假設有，又如何補償或拉近這其間的差距?這個時分，就必需依賴於企業提供良好的鍛煉與培訓。以此進步員工的學問麵、專業技藝和任務才幹，培育其任務的自動性和積極性。

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